Başarılı bir dönüşümün anahtarı net bir Strateji ve Yol Haritası oluşturmaktır. Forrester Araştırma Şirketi’nin hazırladığı 2017 yılı Dijital Dönüşüm Kılavuzuna göre, günümüz işletmelerinin yalnızca %27’si, dijital bir işletme olarak müşterilerine nasıl değer katabilecekleri gibi kritik bir konuyu ele alan bir dijital stratejiye sahip! Peki, etkili bir dijital dönüşüm stratejisi oluşturmanın kilit adımları nelerdir?
DQ Geliştirin – IQ ve EQ’dan Sonra, Şimdi Sıra DQ’da Dijital çağda karşımıza çıkan en yeni kavramlardan biri DQ (Digital Quotient) = Dijital Zeka DQ Institute tarafından ortaya konulan dijital zeka, evrensel ahlaki değerlere dayanan ve bireylerin zorluklarla yüzleşmelerini ve dijital yaşamın olanaklarını kullanmalarını sağlayan kapsamlı bir teknik, bilişsel, meta-bilişsel ve sosyo-duygusal yeterlilikler kümesidir. Dünya…
Devamı
Dijitalleşme – Endüstri 4.0 yol haritası oluşturmaya yönelik çalışmalara başlarken şu sorular aklımıza gelebilir: ‘Endüstri 3.0 ne anlama geliyordu ve hangi ihtiyaçlara cevap verdi?’, ‘Endüstri 4.0 hangi yeni ihtiyaçlardan doğdu?’. Endüstri 3.0, yani üçüncü sanayi devriminde, elektronik sistemlerin kullanımı arttı. Algılayıcılardan alınan bilgiyi bir program çerçevesinde iş elemanlarına aktaran programlanabilir bir mantık devre altyapısı üzerine…
Devamı
Bugün, yaşamımızın her sürecinde karşılaştığımız iyileştirme, geliştirme ve yeni teknolojilerin çoğu temelinde benzer özelliklere sahip. Birçoğu, dijitalleşme ve enformasyon teknolojilerinin kaldıraç etkisinden faydalanıyor. Dünya Ekonomik Forumu’nun başkanı Klaus Schwab’ın Dördüncü Sanayi Devrimi kitabında yer verdiği gibi, bugün dünyada sayısız kuruluş tarafından, farklı alanlarda dijitalleşmenin itici kuvveti olan çok çeşitli teknolojilere yönelik listeler üretiliyor. Bu alanda…
Devamı
‘Bu sıkılgan tipler de nereden çıktı?’, ‘Yeni nesil hep böyle’ şeklinde söylemler çokça duyuyorum, özellikle personel devinimleri yüksek olan şirketlerde oldukça yaygın bir tavır bu. Bulunduğu şirkette mevcut iş yönetim süreçleri veya teknolojiler arasında konfor alanı yaratma ve özellikle de yeni neslin farklılıklarına odaklanma. Bu neden yapılıyor peki derseniz, çoğunlukla uzun dönem aynı şirkette çalışanların,…
Devamı
Abone Ol