*Dijital Zeka anlamına gelen DQ, bireylerin, içinde yaşadığımız dijital hayatın zorlukları ile yüzleşerek, bu dünyanın gerekliliklerini yerine getirmeye olanak sağlamaları için, duygusal & bilişsel yetkinliklerin bütünü olarak ifade ediliyor. Makers Türkiye‘nin Dijital Yetkinlikler konusunda yayınladığı içerikler hoşuma gidiyor. Makers, Dijital Dünyanın Olumsuz Etkilerine yer vermiş ve yetkinlikleri 8 başlıkta toplanmış: – Ekran süresi yönetimi – […]
12 Mart Perşembe 10.00’da ST Endüstri Radyo – Reel Piyasalar / Canlı Yayın‘da Çetin Ünsalan’ın konuğu oldum. Her yeni teknoloji dalgasını iş performansını ya da erişim gücünü kökten iyileştirebilmek için kullanabilen bir kuruluşu tanımlamak için kullandığım Dijital Ustalık kavramını biraz derinden anlayalım dedik. Dijital Dönüşüm yolculuğunda olan kurumların bu konuma gelebilmesi için araştırma ve çalışmalarımla
Dijitalleşme Personelden Firmaya Nasıl Yönetilir? Devamını Oku »
ITU Teknokent’te, Tüpraş moderatörlüğünde verimli, dinamik, bol öğrenmeli ve uygulamalı, keyifli bir etkinliğe katıldım. Bir veri bilimci adayı olarak, hedefe bir adım daha yaklaştırdığı için çokça anlamlı oldu. ‘Enerji Tutkumuzdur’ açılımı ile Tüpraş yine iyi işler yapmaya devam ediyor. ODTÜ ve ITU tekno-parklarında olmak üzere, yakın zamanda 2 tane Veri Merkezi daha faaliyete geçirmişler. Bu
DQ Geliştirin – IQ ve EQ’dan Sonra, Şimdi Sıra DQ’da Dijital çağda karşımıza çıkan en yeni kavramlardan biri DQ (Digital Quotient) = Dijital Zeka DQ Institute tarafından ortaya konulan dijital zeka, evrensel ahlaki değerlere dayanan ve bireylerin zorluklarla yüzleşmelerini ve dijital yaşamın olanaklarını kullanmalarını sağlayan kapsamlı bir teknik, bilişsel, meta-bilişsel ve sosyo-duygusal yeterlilikler kümesidir. Dünya
‘Bu sıkılgan tipler de nereden çıktı?’, ‘Yeni nesil hep böyle’ şeklinde söylemler çokça duyuyorum, özellikle personel devinimleri yüksek olan şirketlerde oldukça yaygın bir tavır bu. Bulunduğu şirkette mevcut iş yönetim süreçleri veya teknolojiler arasında konfor alanı yaratma ve özellikle de yeni neslin farklılıklarına odaklanma. Bu neden yapılıyor peki derseniz, çoğunlukla uzun dönem aynı şirkette çalışanların,
Leading Digital / Dönüşüm için Teknolojiyi Kullanmak Dijital ustalığın ne demek olduğu ve işletmelerde bu yetkinliğin nasıl sağlanabileceği konusunda objektif örnekler, tanımlar veriyor. Dijital yeterliği inşa etmek ve bu alanda geliştirilecek/yürütülecek çalışmalara liderlik etmenin ne anlama geldiği üzerine vurgu yapıyor. Özellikle son bölümde değindiği, işletmeler için dijitalleşmenin çerçevesinin çizilmesi, bu yolda kaynakların nasıl kullanılması gerektiği
